Пређи на главни садржај

Završni bilans stanja radnika u Srbiji za 2024.

Kako stara godina 2024. ostaje za nama red je da se podsetimo na uslove u kojima rade i žive naši radnici u Srbiji.

Prvi maj se slavi u celom svetu u čast velikih demonstracija u Čikagu od 1. maja 1886.godine kada je u tom američkom gradu izbio generalni štrajk radnika sa zahtevom da se radno vreme skrati na 8 sati rada dnevno po uzoru na teoriju čuvenog filantropa Roberta Ovena iz 19.veka pod nazivom "8 sati rada, 8 sati odmora, 8 sati sna". 

Danas se neki političari zalažu da se radno vreme smanji na 5, 6 ili 7 sati a neki bi čak da povećaju na preko 8 sati dnevnog rada. U civilizovanom svetu trenutno traje stručna rasprava na tu temu a glavno pitanje je kako održati i poboljšati produktivnost radnika i sa druge strane kako napraviti balans između poslovnih radnih obaveza i privatnog života. 

Na današnji dan želimo da se ukratko osvrnemo i na uslove rada prvenstveno kod stranih investitora u Srbiji. 

U nemačkim firmama Lidl i Leoni radnice se žale na preteranu eksploataciju, nepostojanje sindikata i nerazumevanje od strane poslodavaca kao i na prvenstvo nemačkog radnog zakonodavstva u odnosu na srpski zakon u pomenutim firmama što je svakako pitanje za ozbiljno pravno razmatranje (iako ove firme posluju na teritoriji Srbije što ukazuje na loš položaj zemlje u odnosu na Evropu i zapadni svet koji je nažalost Srbiji očigledno nametnuo status ekonomske kolonije). Postoje i neka mišljenja da nemačko radno zakonodavstvo više vodi računa o pravima radnika od srpskog pa bi na taj način moglo pozitivno da utiče na položaj radnika u Srbiji. 

Više o tome na sledećem linku ispod:

https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https://n1info.rs/biznis/dw-izrabljivanje-radnika-u-srbiji-na-nemackog-poslodavca-u-srbiji-da-se-zale-nemcima/&ved=2ahUKEwjBoe3Sg8WFAxVlXvEDHfY3AOAQFnoECCEQAQ&usg=AOvVaw1hhOxmAF0jIlHt2Z0-7vTR 


Zahvaljujemo portalu Južne vesti koji ukazuje na problem neprodužavanja ugovora o radu na jugu Srbije kod stranih investitora Leoni, Aptiv, Gruner, Elrad, Džonson i Jura, kao i na ostale probleme sa kojima se tamošnji radnici suočavaju te preporučujemo da pročitate njihovu objavu na sledećem linku:

https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https://www.juznevesti.com/Drushtvo/Radnici-u-fabrikama-stranih-investitora-sirom-juga-Srbije-ostaju-bez-posla.sr.html&ved=2ahUKEwiKz9PkgcWFAxVSVfEDHWJ-AH4QxfQBKAB6BAgXEAI&usg=AOvVaw0PGEBaq2x2833xBiwYUQuy


Prema navodima Zaštitnika građana Zorana Pašalića u sudovima Srbija godišnje ima i do 1.000 radnih sporova koji u proseku traju od 5 do 7 godina a radnici se u Srbiji najviše žale na zlostavljanje na radu, neplaćeni prekovremeni rad, nezakoniti prekid radnog odnosa, neplaćeni godišnji odmor i neisplaćivanje doprinosa za socijalno osiguranje. Više o tome možete pročitati klikom na link ispod:

https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https://www.telegraf.rs/amp/vesti/srbija/3882938-radnici-u-srbiji-najvise-se-zale-na-2-stvari-ovo-je-ocena-zastitnika-gradjana&ved=2ahUKEwj9jIPDneyFAxWDW_EDHQnWDR8Qke8DegQISBA-&usg=AOvVaw1nX0H0_tEhTYSV1sV8zfm6


Na temu pravnih pitanja iz oblasti radnih i socijalnih prava preporučujemo da se više informišete na našem sajtu www.pravniinfo.blogspot.com. 

Želimo svim radnicima i radnicama da Nova godina 2025. bude godina kada će se država i društveno-politički delatnici više baviti oblašću zaštite prava radnika i da se pokrenu velike reforme u oblasti radnog zakonodavstva u interesu radnog naroda Republike Srbije.

Коментари

Постави коментар

U komentarima možete ostaviti Vaše pitanje.

Популарни постови са овог блога

Koja su prava zaposlenih vezano za prekovremeni rad i noćni rad?

Prekovremeni rad Na zahtev poslodavaca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u od ređenom roku završi planirani posao. Trajanje prekovremenog rada je maskimalno 8 časova nedeljno. Dnevno trajanje rada je maksimalno 12 časova. Ne može se uvesti prekovremeni rad gde je predviđeno skraćeno radno vreme (to su poslovi sa povećanim rizikom). Zaposleni koji radi prekovremeno ima pravo na uvećanu zaradu od 26% od osnovice zarade. Zabranjen je prekovreni rad omladini i ženama u poslednjih 8 nedelja trudnoće. Inspekcija rada je organ uprave koji se stara o zaštiti zaposlenih od nezakonitog uvođenja prekovremenog rada. Noćni rad Noćni rad je rad u periodu od 22h do 06h koji se obavlja zbog prirode posla ili kontinuiranog rada (npr. kafići, noćni klubovi, splavovi, noćni čuvari itd.). Postoji pravo na uvećanu zaradu za noćni rad.  Kada se radi u noćnoj smeni bar 1/3 radnog vr...
Постави коментар
Прикажи све

Porez za frilensere - poreski propisi od 2023.

Od 01.01.2023. godine stupila su na snagu nova pravila u pogledu oporezivanja frilensera u Republici Srbiji. Novi model iz 2023. se razlikuje u odnosu na model iz 2022. godine jer je uvedena mogućnost izbora kako će se plaćati porez, tj. uvedena su dva nova modela obračuna poreskog opterećenja. Prvi model je  pogodan kod frilensera sa redovnim a nižim primanjima . Kod tog modela normirani troškovi za tromesečni period su 96.000 dinara i na razliku se samo plaća 20%. Na primer: ako je frilenser imao prihod u iznosu od 50.000 din. mesečno tokom tri meseca, to je 150.000 din. od čega se oduzima 96.000 din. normiranih troškova. Porez se plaća na osnovicu od 54.000 din. odnosno plaća se 10.800 din. za celo tromesečje. Doprinosi su 25,5% za PIO što iznosi  13.770 din.  i 10,3% za zdravstveno osiguranje tj. 5.562 din. Prema tome, frilenser ukupno plaća 30.132 din. za tri meseca. Što znači da ukoliko tromesečni prihod nije bio veći od 96.000 din. frilenser ne plaća porez za taj p...
Постави коментар
Прикажи све

Kako da se organizuje sindikat?

Da bi se organizovao rad sindikata kod poslodavca potrebno je da se ispune neki uslovi. Ti uslovi tiču se osnivanja i registracije sindikata, uslovi za rad sindikata kod poslodavca i reprezentativnosti koja je uslov za kolektivno pregovaranje. 1.) Uslovi za osnivanje i registracija Osnivanje sindikata nije podložno prethodnom postupku odobrenja tako da svako može da osnuje sindikat uz ispunjenje minimalnih uslova. Glavni uslov je upis u registar sindikata pri ministarstvu nadležnom za poslove rada. Uslove za upis propisuje ministar. Minimalan broj članova sindikata se određuje statutom sindikata. Obaveza zaposlenih koji osnivaju sindikat je da donesu statut i izaberu sindikalnog predstavnika. 2.) Uslovi za rad sindikata kod poslodavca a) prostorno-tehnički uslovi - obezbeđivanje odgovarajuće prostorije sa potrebnom tehničkom opremom (kompjuter, telefon...) koja je neophodna za rad sindikata, -poslodavac mora u skladu sa svojim mogućnostima omogućiti van radnog vremena korišćenje poslov...
Постави коментар
Прикажи све