Da bi se organizovao rad sindikata kod poslodavca potrebno je da se ispune neki uslovi. Ti uslovi tiču se osnivanja i registracije sindikata, uslovi za rad sindikata kod poslodavca i reprezentativnosti koja je uslov za kolektivno pregovaranje.
1.) Uslovi za osnivanje i registracija
Osnivanje sindikata nije podložno prethodnom postupku odobrenja tako da svako može da osnuje sindikat uz ispunjenje minimalnih uslova. Glavni uslov je upis u registar sindikata pri ministarstvu nadležnom za poslove rada. Uslove za upis propisuje ministar.
Minimalan broj članova sindikata se određuje statutom sindikata.
Obaveza zaposlenih koji osnivaju sindikat je da donesu statut i izaberu sindikalnog predstavnika.
2.) Uslovi za rad sindikata kod poslodavca
a) prostorno-tehnički uslovi
- obezbeđivanje odgovarajuće prostorije sa potrebnom tehničkom opremom (kompjuter, telefon...) koja je neophodna za rad sindikata,
-poslodavac mora u skladu sa svojim mogućnostima omogućiti van radnog vremena korišćenje poslovnih prostorija sindikatu,
-pravo sindikata na oglasnu tablu.
b) pristup radnim mestima i pravo na obaveštenost
-poslodavac mora sindikalnom predstavniku da pruži sva obaveštenja neophodna za obavljanje sindikalnih aktivnosti ( praćenje stanja zdravlja i bezbednosti na radu, zastupanje u postupku zaštite prava zaposlenih itd.)
c) plaćanje odsustva sa rada
-za sindikalnog predstavnika i člana pregovaračkog odbora poslodavac treba da obezbedi plaćeno odsustvo,
-Zakon određuje minimalan broj časova plaćenog odsustva sa rada u skladu sa veličinom sindikata, a sindikat sam određuje ko i kada može da koristi te časove,
- član odbora za kolektivno pregovaranje ima plaćeno odsutvo tokom trajanja pregovora radi zaključenja kolektivnog ugovora o radu,
- zastupnik zaposlenog ili sindikalni predstavnik ima pravo na plaćeno odsustvo radi učešća u postupku zaštite prava zaposlenog.
3.) Reprezentativnost sindikata
Sindikat treba da stekne status reprezentativnog sindikata kao preduslov za uzimanje učešća u kolektivnom pregovaranju sa poslodavcem radi zaklučenja kolektivnog ugovora o radu kojim se uređuju uslovi rada, zaštita prava radnika i određene sindikalne klauzule.
a) Kvalitativni uslovi su:
- sloboda sindikalnog udruživanja
-nezavisnost sindikata u odnosu na poslodavca i državu,
- samostalno finansiranje (putem članarine i sopstvenih izvora prihoda),
- registrovanje kod Ministarstva nadležnog za poslove rada.
b) Kvantitativni uslovi:
- sindikat treba da ima učlanjeno najmanje 15% zaposlenih kod poslodavca,
- na višim nivoima organizovanja (Republika, autonomna pokrajina, jedinica lokalne samouprave, privredna grana, delatnost ili grupa preduzeća) treba da bude učlanjeno najmanje 10% zaposlenih.
NAPOMENA:
Samim dolaskom na ovu internet stranicu,Vi kao posetilac, bezuslovno u celosti prihvatate i saglasni ste u potpunosti sa činjenicom da imalac ove internet stranice neće snositi odgovornost za bilo kakvu štetu koja bi njenom upotrebom eventualno mogla da nastane. Posetioci na sopstvenu odgovornost prihvataju, usvajaju i služe se informacijama i ostalim sadržajem dostupnim na internet stranici.
Pravni info preporučuje da se za rešavanje konkretnih pravnih problema obratite advokatu po svom izboru.
Pravni info polaže sva autorska prava, pa nije dozvoljeno javno objavljivanje bilo kog dela sadržaja internet stranice bez prethodno pribavljenog pismenog odobrenja.
U komentarima možete postaviti Vaša pitanja. Hvala.
Коментари
Постави коментар
U komentarima možete ostaviti Vaše pitanje.