Mobing se u srpskom zakonodavstvu naziva zlostavljanje na radu usled kojeg može da nastane neimovinska šteta za zaposlenog kao što su poremećaj psihičke i emocionalne ravnoteže, povreda moralnog integriteta (npr. znatniji emocionalni stres ili nedostojni tretman usled seksualnog uznemiravanja i zlostavljanja na radu) itd.
Zlostavljanje na radu zakon definiše kao "svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja, a koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog i koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje, pogoršava uslove rada ili dovodi do toga da se zaposleni izoluje ili navede da na sopstvenu inicijativu raskine radni odnos ili otkaže ugovor o radu ili drugi ugovor".
Ono što se procenjuje prilikom utvrđivanja postojanja štete to su intenzitet i trajanje duševnog bola, uzročna veza između štetne radnje poslodavca i posledice kao i stepen krivice poslodavca ili odgovornog lica.
Da bi ste se zaštitili od zlostavljanja na radu najefikasniji način je da tužbom pokrenete parnični postupak pred nadležnim osnovnim sudom u kome će te navesti predmet tužbe odnosno zahtev.
Takođe "pravo da podnese tužbu protiv poslodavca zbog zlostavljanja na radu ili u vezi sa radom ima i zaposleni koji nije zadovoljan ishodom postupka zaštite od zlostavljanja kod poslodavca, u roku od 15 dana od dana dostavljanja obaveštenja, odnosno odluke posrednika".
Posrednik je neutralno lice koje sporazumno određuju poslodavac i zaposleni nakon što je zaposleni uputio poslodavcu zahtev za pokretanje postupka za zaštitu od zlostavljanja na radu.
Rešavanje radnih sporova zaposleni i poslodavac mogu da prepuste i Republičkoj agenciji za mirno rešavanje radnih sporova.
Pravnu literaturu možete pronaći i nabaviti na našoj stranici klikom na link ispod:
https://pravniinfo.blogspot.com/2025/01/on-line-knjizara-rasprodaja-knjiga.html
NAPOMENA:
Samim dolaskom na ovu internet stranicu,Vi kao posetilac, bezuslovno u celosti prihvatate i saglasni ste u potpunosti sa činjenicom da imalac ove internet stranice neće snositi odgovornost za bilo kakvu štetu koja bi njenom upotrebom eventualno mogla da nastane. Posetioci na sopstvenu odgovornost prihvataju, usvajaju i služe se informacijama i ostalim sadržajem dostupnim na internet stranici.
Pravni info preporučuje da se za rešavanje konkretnih pravnih problema obratite advokatu po svom izboru.
Pravni info polaže sva autorska prava, pa nije dozvoljeno javno objavljivanje bilo kog dela sadržaja internet stranice bez prethodno pribavljenog pismenog odobrenja.
U komentarima možete postaviti Vaša pitanja. Hvala.
Коментари
Постави коментар
U komentarima možete ostaviti Vaše pitanje.